דלג לתוכן העמוד עצור אנימציות הפעל אנימציות

מבזקים

מכרז פומבי 65/21 - מנהל/ת כ"א בחינוך בתי ספר וחינוך מיוחד

תואר המשרה: מנהל/ת כ"א בחינוך בתי ספר וחינוך מיוחד (רמת סגן/ית מנהל מחלקה)

היקף משרה:  100% משרה, 42 שעות שבועיות

דרגת המשרה:  דרגה 38-40 בדירוג המח"ר / 8-10 בדירוג המינהלי

כפיפות:  מנהלת אגף משאבי אנוש והדרכה

תיאור התפקיד:

  • ניהול מקצועי של כל נושאי כח האדם וזכויות העובדים של עובדי מערכת החינוך- חינוך מיוחד, מורים בבתי ספר תיכוניים וכן עובדים מנהליים באגף החינוך ובבתי הספר.
  • טיפול בקליטה, סיומי העסקה ובפרישת עובדי מערכת החינוך, חינוך מיוחד ועובדים מנהליים של אגף החינוך.
  • טיפול ומעקב אחר תנאי העסקה של עובדי מערכת החינוך, חינוך מיוחד וכן עובדים מנהליים.
  • טיפול בהוראות לשכר בגין שינויים בשכר עובדים  כגון: ותק, היקפי משרות, העברות בין תפקידים, חל"ת וכו'
  • טיפול בהיעדרויות עובדי מערכת החינוך- חל"ד, מחלה, חופשה, מילואים וכו'.
  • הפקת אישורים – לאורך כל חיי עבודה.
  • מתן מידע בנושאי שכר וזכויות עובדי מערכת החינוך – בירורים שוטפים בנושאי זכויות, מבנה שכר וכו'.
  • אחריות על תקני כ"א בחינוך, כולל טיפול בהליך הגיוס מול אגף החינוך.
  • שותפות בקידום תהליכים ופרויקטים בתחום משאבי אנוש באגף החינוך. 
  • ביצוע תהליכי בקרה ומעקב שוטפים, והפקת דו"חות למנהל אגף משאבי אנוש והדרכה.
  • כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהל/ת אגף משאבי אנוש והדרכה.

דרישות התפקיד: 

השכלה:

  • בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
    או
    הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012.
    או
    תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל.
    או
    אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות.
  • תינתן עדיפות לבעלי תואר בתחומי משאבי אנוש.

ניסיון מקצועי:

  • עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור: שלוש שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום משאבי אנוש.
  • עבור הנדסאי רשום: ארבע שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום משאבי אנוש.
  • עבור טכנאי מוסמך: חמש שנות ניסיון מקצועי לפחות בתחום משאבי אנוש.

דרישות נוספות:

  • שליטה מלאה באופיס ואקסל
  • ניסיון קודם בתחום השירות- יתרון
  • היכרות עם מערכת החינוך – יתרון
  • שליטה בתוכנות מחשב נוספות-  יתרון

כישורים אישיים:
אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר למידה, יכולת קבלת החלטות, כושר טיפול במספר נושאים במקביל, שירותיות, כושר ארגון וניהול, יכולת סנכרון ותאום, יכולת עבודה תחת לחץ, יחסי אנוש טובים מאוד.

תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998.

ניתן להגיש מועמדות עד ליום חמישי, 24.6.2021, בשעה 12:30. 
למען הסר ספק, רק מועמדים שעומדים בתנאי הסף כפי שפורסמו לעיל, תתקבל הגשת מועמדותם. במידה והתהליך הראשוני יסתיים בהצלחה ויוגשו כל המסמכים הרלוונטים, צוות הגיוס יצור עמך קשר להמשך התהליך. הדרך היחידה להגשת מועמדות היא באמצעות הקישור המצורף, לא תתקבל הגשת מועמדות בדרך אחרת.
להגשת מועמדות לחץ/י כאן »

כללי

  1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי, להלן: "הליך מיון מתקדם".
    הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
  2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
  3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר