מכרזים

מכרז פומבי 67/26 - מנהל/ת מרכז צעירים

תואר המשרה: מנהל/ת מרכז צעירים

דרגת המשרה: דירוג חינוך, נוער וקהילה דרגה בהתאם להשכלת המועמד/ת

היקף משרה:  100% משרה, 40 שעות שבועיות

כפיפות:  מנהלת מחלקת נוער וצעירים

תיאור התפקיד:

סיוע בגיבוש ועיצוב של המדיניות בתחום הצעירים בעיר, בהתאם למדיניות העירונית ובהלימה עם מדיניות משרדי הממשלה הרלוונטיים וניהול מערך פעילויות לצעירים בעיר והוצאתה לפועל בשגרה ובחירום

• גיבוש תמונת מצב רשותית מבוססת נתונים על אוכלוסיות הצעירים ותכנון מדיניות העירייה בנוגע לה
• גיבוש תוכנית העבודה בתחום הצעירים ( גילאי 18-35)
• ייצוג, ייעוץ ועבודה מול גורמים שונים בעירייה בנושאים הקשורים לתחום הצעירים ברשות
• קידום ועידוד יוזמות וכן ניהול קשר עם השותפים למיזמים
• ניהול צוות העובדים בתחום הצעירים
• הובלת תהליכים אסטרטגיים לקידום תחום הצעירים בעיר, והעלאת התחום על סדר היום העירוני
• קידום פיתוח המרכז, גיוס וניהול תקציב
• פיתוח ושימור שיתופי פעולה עם גורמים ממשלתיים, מגזר שלישי ופילנתרופים.
• מעקב והגשת קוראים בתחום הצעירים
• פיתוח תכני תרבות ופנאי לצעירים
• יצירת רצף פעילות ו"העברת מקל" מתחום פעילות נוער לכניסה לשירותי מרכז צעירים
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת מחלקת נוער וצעירים

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
  או
  הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג- 2012
  או
  תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
  או
  אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות
  וגם
  בעל אישור כשירות בתוקף מאת מפקח עבודה ראשי (בהתאם לאמור בתקנה 3 לתקנות ארגון הפיקוח על העבודה- ממונים על הבטיחות)

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל תואר אקדמאי או השכלה תורנית כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון בתחומי הקהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים
• עבור הנדסאי רשום: שש שנות ניסיון בתחומי הקהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים
• עבור טכנאי רשום: שבע שנות ניסיון בתחומי הקהילה, חברה, חינוך או חינוך משלים

ניסיון ניהולי:

• 3 שנות ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה - חובה

דרישות נוספות:

• נכונות לעבודה גם בשעות אחר הצהריים וערב - חובה

מאפייני העשייה בייחודיים בתפקיד:

• יצירתיות
• יכולת ניהול שותפויות
• היכרות עם תוכנות ה OFFICE

כישורים אישיים:

יוזמה, יחסי אנוש טובים, אמינות ומהימנות אישית, קפדנות ודייקנות בביצוע, כושר ניהול והדרכת צוות, כושר למידה, הבנה ותפיסה, יכולת קבלת החלטות, נשיאה באחריות, כושר טיפול במספר נושאים במקביל, כושר שכנוע, יכולת התבטאות גבוהה בכתב ובע"פ, יכולת עבודה תחת לחץ, נכונות לעבודה מאומצת בשעות נוספות ובלתי שגרתיות.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר