מכרזים

מכרז פומבי 68/26 - מדריך/ת מוגנות בחטיבות ובתיכונים

תואר המשרה: מדריך/ת מוגנות בחטיבות ובתיכונים

דרגת המשרה: דירוג חינוך ונוער, בהתאם להשכלת המועמד/ת

היקף משרה: 80% משרה (24 שעות שבועיות)

כפיפות: מנהלת מחלקת ביטחון קהילתי

תיאור התפקיד:

• מדריך/ת המוגנות הינו מדריך בלתי פורמאלי הפועל למניעת אלימות, התנהגויות מסוכנות ונשירה סמויה מבית הספר.
• הדרכת מכוונת לכל שטחי בית הספר וכל התלמידים הלומדים ואינו מוגבלת לליווי פרטני או קבוצתי של תלמידים בעלי קשיים.
• הגברת נוכחות בוגרת בכל שטחי בית הספר ועיסוק באיתור תופעות של נשירה סמויה ומעורבות תלמידים בהתנהגויות סיכון (אלימות, עבריינות, בריונות מקוונת, שימוש בחומרים פסיכואקטיביים ועוד).
• יצירת קשר משמעותי עם התלמידים , מהווה עבורם דמות בוגר/ת משמעותי ומודל חיקוי.

תפקידים מרכזים:

• סיוע בכל הזירות הרלוונטיות בבית הספר: שער, מסדרון, קפיטריה, חצר, הסעות, שירותים ועוד.
• סיוע ב"הרגעת הרוחות" ובנקיטת צעדים למניעת הסלמה לפני ובזמן אירוע אלים.
• דיווח על אירוע או מידע חשוב לאיש צוות האחראי לטיפול באירוע
• עידוד תלמידים השרויים במצוקה לפנות לגורמים חינוכיים וטיפוליים בבית הספר
• שותפות בצוות הבית ספרי של חינוך חברתי – ערכי.
• קיום פגישות עם הגורם המוסמך מטעם בית הספר (מנהל/ סגן/ יועץ) לצורך שיתוך בתובנות ובמידע הנצבר.
• סיוע בשילוב תלמידים בתכניות חינוך בלתי פורמאליות המתקיימות לאחר יום הלימודים ובחופשות
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהלת הרשות העירונית למניעת אלימות, סמים ואלכוהול

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר ראשן - יתרון

ניסיון מקצועי:

• ניסיון בהדרכת ילדים ובני נוער

רישום פלילי:

• אישור ממשטרת ישראל כי אין מניעה להעסקת בגיר לעבודה במוסד חינוכי

דרישות מיוחדות:

• יכולת תקשורת טובה עם ילדים ובני נוער

כישורים אישיים:

יחסי אנוש טובים מאד, יכול אמפתיה והכלה, יושר ואמינות, עבודה בצוות, יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בני נוער והצוות החינוכי, יכולת הנחיית תלמידים בעבודת אינטרוספקציה אישית, יצרתיות, ידיעת השפה העברית על בוריה ואנגלית ברמה גבוהה.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.

כללי:

1. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי (להלן: "הליך מיון מתקדם").
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לוועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של מועמד למשרה.
2. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
3. ועדת הבחינה שומרת על זכותה לדרוש מן המועמדים ו/או חלקם, לעבור מבחני התאמה וזאת בהתאם לשיקול דעתה של ועדת הבחינה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר