מכרזים

מכרז פומבי 76/26 - מנהל/ת מינהלת התחדשות עירונית

תואר המשרה: מנהל/ת מינהלת התחדשות עירונית

דירוג ודרגת המשרה: חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות:
- כפיפות ניהולית: מנכ"לית העירייה
- כפיפות מקצועית:  אדריכלית העיר

תיאור התפקיד:

• קידום מדיניות הרשות המקומית בתחום ההתחדשות העירונית.
• הכנת תוכניות עבודה רב שנתיות לקידום תהליכי ההתחדשות העירונית ברשות המקומית הכוללת מטרות ויעדים, אמצעים למימושם, תחומי אחריות ומערכת בקרה.
• תכלול וניהול של מיזמי ההתחדשות העירונית ברשות המקומית.
• ניהול והובלת צוות העובדים במינהלת להתחדשות עירונית .
• תיאום וסנכרון פעולות הרשות המקומית במתחמים המיועדים להתחדשות עירונית בשיתוף עם יתר האגפים ברשות.
• עבודה שוטפת מול צוות התכנון העירוני ולמול גופים ממשלתיים, כגון מינהל התכנון, רשות מקרקעי ישראל, משרד הבינוי והשיכון וכו'.
• מענה שוטף לפניות תושבים/יזמים, קידום וסיוע בהתקדמות פרוייקטים של התחדשות עירונית.
• קידום תהליכי ההתחדשות העירונית ברשות המקומית, לרבות עיסוק שוטף בסוגיות, חברתיות, משפטיות וכלכליות.
• הקמת והפעלת ערוצי השירות, לרבות הפצת ידע ומידע בתחום ההתחדשות העירונית, עבור יזמים, בעלי נכסים, תושבים ובעלי מקצוע.
• האצת מימוש פרויקטים של התחדשות עירונית בשטחי הרשות המקומית לרבות גיבוש ההסכמים הנדרשים לחתימה מצד הרשות המקומית.
• אחריות על הובלת התהליך החברתי של ארגוני תושבים, ועדי פעולה כולל: מיפוי משפחות בתחום הפרויקט, ליווי וועדי בתים , טיפול בקונפליקטים וכו
• תכנון, ניהול ובקרה של תקציב המינהלת
• הפעלת יועצים מקצועיים חיצוניים בהתאם לצורך.
• קבלת עדכונים והנחיות מקצועיות המתקבלות מעת לעת, והעברתן לעובדי המינהלת והיועצים המקצועיים.
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר אקדמי שנרכש במוסד להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ,
  או
  הנדסאי או טכנאי בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג -2012
  או
  תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
  או
  אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר)

• עדיפות תינתן לבעלי תואר אקדמי באחד או יותר מהתחומים הבאים: גיאוגרפיה, תכנון ערים, אדריכלות, כלכלה, ראיית חשבון, מינהל עסקים, הנדסת תעשייה וניהול, משפטים, מדעי המדינה, פוליטיקה וממשל, עבודה סוציאלית.

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: חמש שנות ניסיון מקצועי באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניהול פרויקטים בתחום התכנון והבניה, ניהול כללי, ניהול פרויקטים בהיקפים גדולים, ניהול כ"א ומשאבי אנוש, ניהול נושאים מוניציפאליים, הובלת תהליכים אסטרטגיים מתוכן שלוש שנות ניסיון בתחום התכנון והבניה, בעשר השנים שקדמו למועד פרסום המכרז.
  עבור בעל תואר אקדמי באדריכלות או תכנון ערים, לא תידרש תקופת הניסיון בתחום התכנון והבניה.
• עבור הנדסאי/ת רשום: שש שנות ניסיון מקצועי באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניהול פרויקטים בתחום התכנון והבניה, ניהול כללי, ניהול פרויקטים בהיקפים גדולים, ניהול כ"א ומשאבי אנוש, ניהול נושאים מוניציפאליים, הובלת תהליכים אסטרטגיים מתוכן 4 שנות ניסיון בתחום התכנון והבניה, בעשר השנים שקדמו למועד פרסום המכרז.
• עבור טכנאי/ת רשום: שבע שנות ניסיון מקצועי באחד או יותר מהתחומים הבאים: ניהול פרויקטים בתחום התכנון והבניה, ניהול כללי, ניהול פרויקטים בהיקפים גדולים, ניהול כ"א ומשאבי אנוש, ניהול נושאים מוניציפאליים, הובלת תהליכים אסטרטגיים מתוכן 5 שנות ניסיון בתחום התכנון והבניה, בעשר השנים שקדמו למועד פרסום המכרז.

תינתן עדיפות לבעלי ניסיון בתחום ההתחדשות העירונית
* יובהר כי הניסיון בתחום התכנון והבנייה והניסיון המקצועי, כמפורט לעיל, יוכל להיות חופף או מצטבר.

ניסיון ניהולי:

• ניסיון מוכח של שלוש שנים לפחות בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה

דרישות נוספות:  

• היכרות עם תוכנות ה-OFFICE

כישורים נוספים:

ייצוגיות, שירותיות, יכולת הובלת עובדים ותהליכים רוחביים ומורכבים. תפיסת שירות גבוהה, אמינות ומהימנות אישית גבוהה, קפדנות ודייקנות בביצוע, יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בעלי תפקידים בעירייה, מוסדות וארגונים חיצוניים,  כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולת קבלת החלטות, יחסים בין אישיים טובים, יוזמה, מעוף ויכולת תכנון וביצוע, סמכותיות, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ, עמידה בתנאי לחץ.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
• על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו.

כללי:

1. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
2. העירייה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
3. עיריית כפר-סבא אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
4. המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, אשר ע"פ הוראות הדין יש לערוך בגינה מבחן ממיין ע"פ הוראות תקנה 9(ב) לתקנות.
   • למכרז יוזמנו מקסימום 16 המועמדים בעלי הציון הגבוה ביותר ובלבד שעברו את ציון הציון שנקבע (60).
   • ציון עובר במבחני יושרה: תקין/ נורמטיבי, פער בציפיות/ טעון בירור (מועמדים שציונם במבחן היושרה הינה "אי התאמה" לא יוזמנו לראיון בפני וועדת הבחינה.
   • ציון הסף (60) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (כישורים – 60%+ אישיות 40%).
5. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי, להלן: "הליך מיון מתקדם".
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של המועמד/ת למשרה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר