מכרזים

מכרז פומבי 78/26 - מנהל/ת אגף הגיל הרך

תואר המשרה: מנהל/ת אגף הגיל הרך

דרגת משרה: דירוג מנהלי מחלקות חינוך/ חוזה בכירים בכפוף לאישור משרד הפנים

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: מנהל מינהל חינוך

תיאור התפקיד:

אחריות והובלה של מערך המסגרות ברשות החל מגיל לידה  ועד לסיום הגיל הקדם יסודי.

• הובלת מערך מוסדות החינוך לגיל הרך והפעלתם באופן שיאפשר התפתחות נאותה ותקינה של ילדים במסגרת הקדם יסודי.
• ריכוז תחום הגיל הרך מלידה עד שלוש על כל היבטיו השונים
• ניהול ואחריות כוללת לתחום הגיל הרך (לידה עד שלוש)  והקדם יסודי ברשות בהלימה למדיניות משרד החינוך
• גיבוש והתווית המדיניות מוסדות החינוך לגיל הרך, החל מלידה ועד לכניסה לביה"ס היסודי, בשיתוף המפקח על גני הילדים ומנהל מינהל החינוך והטמעת המדיניות בגני הילדים.
• הכנת תכנית עבודה שנתית לאגף החל מלידה ועד לכניסה לביה"ס היסודי, בהלימה עם מדיניות מינהל החינוך, בתיאום עם מינהל החינוך ובשיתוף האגף לחינוך קדם יסודי במשרד החינוך
• פיתוח תשתיות והקצאת תקציבים לתוכנית שהוגדרה בתחומי אחריותו/ה. מעקב אחר מימוש התקציב ומניעת חריגות.
• הפקת דו"חות ונתונים אודות מוסדות החינוך.
• סיוע מקצועי בשלב ההיערכות לחירום של מכלול החינוך הרשותי, נהלים, תרגילים ואימונים בזמן שגרה והשתתפות וסיוע למנהל מכלול החינוך/ צוותים עירוניים בזמן חירום.
• ניהול כלל  מערך פעילות  במחלקות אשר תחת אחריותו, הכולל ניהול מאות עובדים,
• ניהול  תקציב האגף והובלת מערך גני הילדים.
• ביצוע  ביקורים במוסדות החינוך השונים לשם פיקוח על הפעול השוטף והתחזוקה.
• אחריות לרכש ותחזוקה של גני הילדים בשוטף ובעת שיפוצי קיץ.
• קידום שיתוף פעולה וקשרי עבודה עם מפקחות גנ"י.
• רישום ושיבוץ לגני הילדים: אחריות למערך רישום ושיבוץ לגני הילדים תוך הקפדה על פרסום אודות הרישום פיקוח על תהליך הרישום קליטה ומיון  בקשות ההורים לשיבוץ, השתתפות בדיון בערעורים על השיבוץ ומתן תשובות להורים בנושא.
• קידום המענה הפדגוגי והחברתי במערך הגיל הרך, החל מלידה ועד הכניסה לביה"ס היסודי, ופיקוח על יישום תכניות העבודה השנתיות ועמידה ביעדים הפדגוגיים שהוגדרו.
• קיום מפגשים תקופתיים עם מנהלי יחידות החינוך השונות לצורך מתן מענה הולם ורציף לתלמידים המסיימים את מערך החינוך הקדם יסודי בהתאם לצרכים הייחודיים שלהם.
• מעקב אחר הטיפול בילדים בעלי קשיים מסוגים שונים ובפרט ילדי החנ"מ, בשיתוף מלא עם מפקחי משרד החינוך.
• בניית תכנית העשרה שנתית לגני הילדים על פי תכנית משרד החינוך תוך שמירה על התקציב.
• ניהול מערך קייטנות הקיץ.
• אחריות כוללת על מערך החינוך המשלים בגנים בהם מתקיימים צהרונים, לרבות זה המבוצע ע"י גורם אחר מטעם העירייה.
• קביעת מדדים להערכת מערך החינוך בגיל הרך  והקדם יסודי וביצוע המדידה וההערכה.
• ניהול ההון האנושי במערך גני הילדים כולל: גיוס, מיון, שיבוץ צוותים קבועים (תומכות חינוך וגננות), שיבוץ ממלאי מקום על פי צורך יומיומי וביצוע מעקב ובקרה של נוכחות בתיאום עם אגף משאבי אנוש והדרכה.
• ייזום השתלמויות לטיפוח הצוות המקצועי בגני הילדים (תומכות חינוך).
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י מנהל/ת מינהל החינוך.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:

• עבודה מול גורמים רבים ברשות ומחוצה לה.
• ריבוי משימות.
• היכרות עם תחום התפתחות הילד, וההורות בגיל הרך והקדם יסודי
• יכולת יצירת קשרים בינאישיים, רתימה ועשייה ובניית אמון בין שותפים
• ניהול פרויקטים רוחביים חוצי ארגון
• יכולת הנעה לפעולה של עובדים בכל הרמות וכן של המנהלים

דרישות התפקיד:

השכלה:

• בעל/ת תואר אקדמי הנרכש במוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.
  או
  הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012
  או
  תעודת סמיכות לרבנות ("יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל
  או
  אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר).
  וגם
  בעל תעודת הוראה, תעודת הסמכה או רישיון הוראה קבוע, כמוגדר בסעיף 1 לתקנות הרשויות המקומיות (מנהל מחלקת חינוך) (כשירות), תשס"ג – 2003.

קורסים והכשרות מקצועיות:

• המנהל/ת יחויב לסיים בהצלחה קורס להדרכת מנהלי מחלקת חינוך, לא יאוחר משלוש שנים מתחילת מינויו. עדכון מותנה בסיום הקורס כאמור.

דרישות נוספות:

• יישומי מחשב: היכרות עם יישומי office – חובה
• נכונות לעבודה בשעות בלתי שגרתיות

ניסיון מקצועי:

• עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: ניסיון של 5 שנים לפחות בתחום החינוך לגיל הרך
• עבור הנדסאי רשום: ניסיון של 6 שנים לפחות בתחום החינוך לגיל הרך
• עבור טכנאי רשום: ניסיון של 7 שנים לפחות בתחום החינוך לגיל הרך
  תינתן עדיפות לבעלי ניסיון בגילאי 3-6

ניסיון ניהולי:

• חמש שנות ניסיון בניהול צוות עובדים בכפיפות ישירה

הגבלת כשירות:

לפי סעיף 16 לחוק פיקוח על בתי הספר, תשכ"ט- 1969:

• עובד חינוך מחויב באישור העסקתו כעובד חינוך בכתב מהמנהל הכללי.
• העובד אינו יכול לעסוק בחינוך אם נתקיים אחד מאלה:
  • הורשע בעבירה שיש בה כדי לפגוע בביטחון המדינה.
  • הורשע בעבירה אחרת שיש עמה קלון והמנהל הכללי סבור כי לאור הרשעה זו אין העובד רשאי לשמש עובד חינוך.
  • הוכח למנהל הכללי שיש בהתנהגותו של העובד משום השפעה מזיקה על      תלמידים.
  • בגיר שהורשע בעבירת מין בהתאם להוראות.

כישורים אישיים:

אמינות ומהימנות אישית, יזמה ומעוף, יצירתיות וחדשנות, קפדנות ודייקנות בביצוע,  הבנה, תפיסה וכושר למידה, שקדנות וחריצות, יכולת קבלת החלטות, כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולות ארגון ותכנון, יכולת תיאום ופיקוח, יכולת עבודה בתנאי לחץ, יכולת פתרון בעיות, יחסי אנוש טובים, נשיאה באחריות, יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה, יכולת ייצוג הרשות המקומית בפני גורמים חיצוניים. נכונות לעבודה מאומצת בשעות נוספות ובלתי שגרתיות.

• תינתן עדיפות למועמד/ת עם מוגבלות בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח- 1998. מועמד עם מוגבלות הנדרש להתאמות בהליכי הקבלה לעבודה יפרט את הצורך בהתאמות ויצרף מסמכים או חוו"ד המעידים על הצורך.
• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים המשתייכים לקבוצות הזכאיות לייצוג הולם לפי הוראות כל דין ובלבד שמועמדים אלו הינם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים. מועמד המשתייך לקבוצות אוכלוסייה זכאית, ימסור בעת הגשת מועמדותו מידע בדבר השתייכותו לקבוצה זו.
• על המועמד לחתום על טופס הסכמה לקבלת מידע פלילי, בנוסח שצורף למסמכי המכרז, ולהגישו כחלק בלתי נפרד ממועמדותו.

כללי:

1. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
2. העירייה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
3. עיריית כפר-סבא אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
4. המשרה נשוא המכרז הינה משרה בדרגה גבוהה, אשר ע"פ הוראות הדין יש לערוך בגינה מבחן ממיין ע"פ הוראות תקנה 9(ב) לתקנות.
   • למכרז יוזמנו מקסימום 16 המועמדים בעלי הציון הגבוה ביותר ובלבד שעברו את ציון הציון שנקבע (60).
   • ציון עובר במבחני יושרה: תקין/ נורמטיבי, פער בציפיות/ טעון בירור (מועמדים שציונם במבחן היושרה הינה "אי התאמה" לא יוזמנו לראיון בפני וועדת הבחינה.
   • ציון הסף (60) יקבע עפ"י אמות המידה ומשקלן (כישורים – 60%+ אישיות 40%).
5. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי, להלן: "הליך מיון מתקדם".
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של המועמד/ת למשרה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

רפי סער
ראש העיר