מכרזים

מכרז פומבי 143/26 סגן מנהל/ת מחלקת כ"א בחינוך

תואר המשרה: סגן מנהל/ת מחלקת כ"א בחינוך

דרגת המשרה: דרגה 9-11 בדירוג המנהלי/ דרגה 39-41 בדירוג המח"ר

היקף משרה: 100% משרה

כפיפות: מנהלת מחלקת כ"א או מי מטעמה

תיאור התפקיד:

• טיפול במשאב האנושי כולל ליווי העובד לאורך מחזור חייו ברשות החל מקליטתו ועד סיום העסקתו
• אחריות כוללת על תנאי השירות של עובדי מערכת החינוך (תומכות חינוך, מורים בבתי ספר תיכוניים ועובדי מנהלה בביה"ס) לרבות: קביעת תנאי העסקה, שינוי תנאי העסקה, ביצוע הוראות לשכר, טיפול בשיחות בירור ומשמעת עם עובדים וכל נושא אחר הקשור בתנאי העסקתם של העובדים
• ישום הסכמים קיבוציים והטמעתם
• טיוב ועדכון נתונים במערכות השונות
• קבלת פניות פנים ארגוניות מאגף החינוך אשר בתחום אחריותו/ה וטיפולן, תוך טיפול בפניות, הפנייה ותיאום עם הגורמים הרלוונטיים באגף משאבי אנוש
• שותפות בקידום תהליכים ופרויקטים בתחום משאבי אנוש באגף החינוך
• מענה לפניות עובדים, כולל קבלת קהל טלפונית ופרונטלית
• ביצוע תהליכי בקרה ומעקב שוטפים, והפקת דו"חות למנהל אגף משאבי אנוש
• כל משימה נוספת בתחום הרחב של העיסוק שתידרש ע"י הממונים
• טיפול ושיבוץ תומכות חינוך
• קשר שוטף עם מחלקות השונות במנהל החינוך

דרישות התפקיד:

השכלה:

• תעודת בגרות מלאה- חובה
• לימודי תעודה בתחום משאבי אנוש- יתרון
• תואר ראשון- יתרון

ניסיון מקצועי:

• ניסיון של ארבע שנים לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי של המשרה – חובה
• שליטה מלאה בתוכנות ה- OFFICE
• היכרות עם המגזר הציבורי ו/או המוניציפאלי- יתרון
• היכרות עם מערכת מל"ם, אוטומציה- יתרון

כישורים אישיים:

יכולת תיאום ועבודת צוות, ריכוז עבודה מקצועית בשותפות עם גורמים שונים.  כושר ניהול מו"מ, כושר למידה גבוה, כושר טיפול במספר נושאים במקביל, אמינות ומהימנות אישית גבוהה, כושר ניהול עובדים והנעתם, יכולת מנהיגות, יכולת קבלת החלטות, ניהול יחסים בין אישיים טובים, יוזמה יצירתיות ומעוף ויכולת תכנון וביצוע, סמכותיות, כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ.

• מועמד/ת עם מוגבלויות זכאי/ת לקבלת התאמות נדרשות בהליכי המיון והקבלה לעבודה.
  מועמד/ת הנדרש/ת להתאמות כאמור, יפרט /תפרט את הצורך בהן ויצרף/תצרף מסמכים או חוות דעת המעידים על כך, בעת הגשת המועמדות.

• תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים /ות המשתייכים/ות לקבוצות האוכלוסייה הזכאיות לייצוג הולם על פי  דין, ובכלל זה אנשים  עם מוגבלות (בהתאם לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות , תשנ"ח-  1998), ובלבד שהם  בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
  מועמד /ת המשתייך /ת לקבוצות אוכלוסייה זכאית, יציין /ציין את דבר השתייכותו/ה  לקבוצה זו בעת הגשת המועמדות.

כללי:

1. עיריית כפר-סבא שומרת על זכותה להאריך את המועד האחרון להגשת מועמדות למשרה האמורה.
2. העירייה תהא רשאית שלא לטפל ולא להביא לדיון בפני ועדת הבחינה הצעות של מועמדים שהתקבלו ללא הפרטים ו/או המסמכים כנדרש ו/או לאחר המועד הנקוב לעיל.
3. עיריית כפר-סבא אינה מתחייבת לקבל הצעה כלשהי והיא שומרת על זכותה להפסיק בכל עת או שלב את הליכיו של מכרז זה.
4. הרשות שומרת על זכותה לערוך למועמדים הולמים, אשר ועדת הבחינה החליטה לבדוק לעומק את התאמתם למשרה, מבחן עומק/ראיון מקצועי, להלן: "הליך מיון מתקדם".
   הליך המיון המתקדם יבוצע כפי שתנחה ועדת הבחינה ותוצאותיו יובאו לועדת הבחינה לצורך שקילת התאמתו של המועמד/ת למשרה.

המשרה מוצעת לנשים ולגברים כאחד (עיריית כפר-סבא מעודדת ומקדמת ייצוג הולם של נשים).

דני הרוש
סגן ומ"מ ראש העיר